党史学习教育开展以来，光电所党委把“学党史、悟思想、办实事、开新局”贯穿学习教育全过程，把“我为群众办实事”实践活动作为党史学习教育的重要内容，对标科学院“五个聚力”要求，以座谈会、问卷调查等多种形式广泛听取职工诉求，专题研究制定“我为群众办实事”实践活动重点项目清单，确定加强科研实体发展规划与研究所战略规划、目标的衔接；明确前沿基础研究工作的产出目标，以项目促进学科发展和人才培养，带动提升研究所基础研究水平；完善人才激励机制，系统设计人事制度，形成长效机制；规范科研项目全流程管理，提高工作效率；加强模范机关建设，提高服务质量，规范审批程序；改善职工体育健身设施设备，举办职工未成年子女寒暑假托管班；加快推进天府新区科学城住房工作等9个重点项目。在党委指导下，机关各部门制定具体举措，积极为职工群众办实事解难题，通过一年的努力，取得了阶段性成效。围绕以上工作，我所将进行“我为群众办实事”系列报道，推动党史学习教育进一步升温出彩、走实走细。
在“我为群众办实事”实践活动中，光电所人事教育处对标国家、院最新人才人事政策，梳理现有人才人事规章制度，制定制度废改立计划，构建长效机制，并组织学习和宣贯，提升管理与服务水平。
工作中共梳理110项制度，确定废改立25项，涉及用人制度、岗位管理、评价激励、人才引进与培养等最重要最基本的人才人事制度。在用人制度方面，完成了《中层领导人员选拔聘用管理实施细则》、《客座人员管理办法》等制度的修订；在岗位管理方面，新制定了《岗位合同管理实施办法》、《机关人员岗位和工资系列规范管理办法》；在评价激励方面，完成了《岗位评聘实施细则》的修订，并完成了《岗位绩效工资实施细则》方案；在人才引进与培养方面，完成了高层次人才引进和青年人才培养方案。
在此基础上，组织干部职工认真学习国家、院重要人才人事政策、所重要决议以及新修订的人才人事制度，不断提升干部职工的政策水平和业务能力。
为方便全所职工查阅政策、制度，人教处还及时将新制定或修订的制度在内网上发布。针对全所职工关注较多的合同管理、岗位评聘、用人劳务、请休假等方面的问题，陆续在全所范围内开展政策宣贯、电话咨询或一对一服务方式为全所职工解决和办理。
制度体系的完善是一个长期工程，光电所将对标研究所“十四五”战略目标，不断完善人才人事政策和制度，并持续开展政策、制度宣贯和培训，提高管理能力，提升服务水平，助推研究所的“三个发展”和“三产出”目标的实现。
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