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明确创新激励导向，加强创新能力建设——我所举办青年创新人才奖评选工作会

2007-09-27 分享
  ——我所举办青年创新人才奖评选工作会

    日前，我所举办2004年度青年创新人才奖评选工作会，30余名申报人员及10余名评审专家与会。
    会上，人教处处长范天泉研究员对今年的评选办法相关政策精神进行了宣讲。今年的评选办法，评选对象年龄和职级范围有所扩大，年龄上限至40岁,职级上限至副高级,明年还将进一步扩大申报对象范围；申报及评审要求更具体，并分高中初职级人员分类评审，对高级职务人员要求具有领域级的创新，对中级职务人员要求具有国家级的创新，对初级职务人员要求具有所层面的创新；增加了经三名高级专家联名推荐直接上报所主管部门的评选渠道，鼓励职工勇于自荐；加大奖励力度，实行"一奖一破"政策，并对申请报告提出了更加明细且具体的要求。
    杨虎副所长结合中国科学院所属研究所的行业特点、社会变化引起的价值观更新，指出我们只有坚持新时期办院方针，在坚持“两个面向”的大背景下，加快科技创新步伐，才能促进所不断发展。青年创新人才奖评选制度，目的不仅在于选拔一批创新人才给予奖励，不仅仅在于发现、激励、培养人才，更重要的是丰富学术气氛，提供一个“了解他人，展示自己，促进交流，共同创新”的舞台。
    接下来，张雨东所长做了题为“光电所创新能力建设与激励导向”的重要报告，张所长首先向参会人员通报了我所在国家二期创新评估得到的结果非常好、重大项目进展顺利、全所2004年度继续保持良好发展态势的消息，结合目前面临的三期创新、十一五规划、国家政策改革及入世进程所带来的机遇及挑战，分析我们的优势与不足，深刻指出，我们要尽快形成面对竞争的机制与文化，改变工作模式，敢于前期投入，开拓新学科，拓展新领域，促使新的优势与核心技术不断出现。
    张所长指出，我们要加强创新能力建设，首先要明确创新激励导向。要鼓励我们全体职工时时提醒自己是科技工作者，不是一般意义上的工匠，要具有敢为天下先的进取精神，开阔敏锐的科研视野，民主、开放、宽容的学术襟怀。并对创新进行了具体的阐释，指出创新应具有三个特征：新颖性，即前人未提出；先进性，即解决前人未能解决的问题；实用性，即可以实际应用。
    张所长强调，我们要激励科研工作中的创新精神，发现具有创新思维和精神的萌芽和人才；鼓励开创新学科、新领域，鼓励科研领域中“贵族祖先”的出现，而不是在前人的余荫下吃老本；倡导创新风气，进一步建设“严谨、务实、和谐”的学风，规范“公平、公开、竞争”的评价体系，为每一个有创新活力的人才提供广阔的发展平台。
    最后，陈胜利书记做了总结发言，他指出，青年创新人才奖评选制度是以张雨东为所长的新一届领导班子提出的一个导向举措，去年已试行一年，今年做了进一步的改进，对于所的人才工作、管理规范、文化建设、科技创新及持续发展具有长远意义，要求主管部门、各基层单位及申报者按规定作好今年的评选工作，并以创新的精神作好各系列岗位设置及聘任、聘用合同续签、年度考核、表彰先进、质量诚信档案建设等工作，将真正具有创新精神、才能及业绩的人才选拔出来进行奖励、培养及重用，形成创新有用、创新可嘉、创新重奖的文化氛围,为科技事业做出更大的贡献。


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