为了贯彻院党组2008年夏季党组扩大会议关于进一步加强领导班子建设、做好干部教育培训工作的精神，我所结合本所中层领导干部队伍特点，以实现研究所创新跨越持续发展为导向，开展了新一届领导干部岗位教育培训。所领导和50余位中层领导干部参加了此次培训。
首先张雨东所长作题为“继往开来、开拓进取”的报告，张所长明确指出，“中层干部是单位工作正常运转的支柱，是执行的主体，具有计划、组织、协调、控制的职责。”同时他重点强调管理者必须在价值观、责任心、高超的业务能力方面加强学习和锻炼，并勉励全所中层干部通过努力，使自己成为支撑光电所发展的栋梁之才。
针对当前我国新《劳动合同法》出台后一系列劳动关系建立与管理的新动向、新形势并结合我所近年来人事管理出现的新特点，本次培训特邀CCTV人力资源专家张玮老师围绕劳动合同法的内涵解释、事业单位劳动关系的类型、劳动合同管理的整个流程及常见劳动争议的处理等热点问题开展讲座。讲座中，张玮老师就我所劳动关系的管理提出了一些有针对性地建议，同时参训的中层领导干部围绕培训主题就我所现有的员工管理政策及将要进行的调整展开了热烈的讨论，并结合各自部门特点形成了建设性的意见。
最后，陈胜利书记以“加强干部队伍建设，努力提高管理创新能力”为题作报告，主要讲述了现代研究所管理体系、管理干部基本素质要求、领导艺术与策略以及干部教育、学习与提高四个部分。最后对全所中层干部提出了要求和希望，他说：“一个领导干部和领导班子的作风常常可以转化、带动一个单位的风气，这种非权力因素可以转化成单位的凝聚力，产生向心力，形成良好工作和人文的氛围。”
会后，中层干部们纷纷表示在将来的工作中要不断地学习管理和法律知识，走科学、高效管理之路，按照所领导要求，扎实工作，全面提升我所科技创新能力。
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