12月29日至31日，光电所召开第七届职代会第三次全体代表会议，总结2009年全所工作，部署2010年及“十二五”工作计划。134名职工代表，48名特邀代表参加会议。
为加强基层民主建设，培养职工的全局意识，激励创新热情，在所党政领导班子的支持下，我所以职工代表大会的形式进行年度工作总结和工作研讨。29日下午，在本次会议开幕式上，代表们听取了张雨东所长《光电所2009年工作报告》，许冰副所长关于灾后重建和技术平台建设的工作报告，范天泉副所长关于我所医疗统筹新办法的报告。张所长在报告中总结了我所2009年所取得的工作成绩，并对我所在即将到来的“十二五”甚至更长一段时期内的发展思路做了具体阐述。他指出，我们要从“我会做什么”的思路改变到“要我做什么”的思路上来，根据国家战略需求和自身定位决定发展战略规划，在竞争中不断提高自身能力。在发展机遇期，关键单元技术的突破要未雨绸缪，要抓紧实施科研平台建设。在谈到人才引进与培养时，他说，我们要借智借力，优势学科领域的人才重在自身培养，新兴交叉学科领域人才要重在引进。要建立对吸引人才有竞争力的薪酬体系，培育适合人才成长和新引进人才发展的文化氛围，我们的技术骨干不仅要学会与强者相处，更要培养比自己强的人才。
根据会议安排，12月30日，全体代表分为7个讨论组，对会议报告进行讨论，并就我所“十二五”各学科领域的发展规划、人才队伍建设、科技管理体制及产业发展等主题进行研讨。讨论中代表们畅所欲言，提出许多可操作性强的建设性意见。讨论过程中，所领导和林祥棣院士、姜文汉院士分别到各组与代表见面，与代表们沟通研究所的发展思路，听取一线职工的意见和建议。在以青年技术骨干为主的第4讨论组，林祥棣院士与青年人们分享了自己多年从事科技工作的心得。他说，事事皆学问，只要我们留心，就会有所收获。青年人不仅要勤于思考，还要善于思考，敢于打破常规，要善于沟通，善于合作，做“外向型”人才。
31日，在大会的闭幕式上，杨虎副所长宣读了我所2009年荣获的省部级以上集体奖励，所党委书记做了《科技创新 以人为本》的报告。报告中，陈书记对2009年工会（职代会）的工作进行了简要总结，对职工普遍关心的各种补贴、教育条件及薪酬政策做了汇报，并对2010年管理工作重点进行部署。他指出，要认真贯彻党的十七届四中全会精神，做好研究所基层党组织建设，抓好党风建设，抓好基层民主建设，抓好干部队伍建设，抓好人才队伍培养。全所各项工作，要依靠党政工团齐抓共管，在研究所发展方向、价值导向、涉及群众切身利益等相关政策的传达、解读和沟通上，充分发挥各级党政组织的作用。在人才引进与培养中，要用好政策资源，发挥多渠道作用，各学科、各大部都要根据自身长远发展需求制定人才培养规划，与研究所的整体人才队伍建设规划形成有机统一。
闭幕式上，张雨东所长对全所职工一年的辛勤工作表示真诚慰问，对全体代表认真的研讨表示真诚感谢。会议在热烈的掌声中顺利闭幕。
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