人的一生就像城市中的公交车,有许许许多多的驿站,每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态,我加入了中国科学院光电技术研究所这样一个充满生机活力的团队中,开始了我的一个新的征程,也是在这样的一个全新的开始中,迎来了为期五天的新员工培训。这次培训的内容主要有光电所概况介绍、所领导讲座、质量管理、保密培训、消防安全知识培训、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授等等,虽然整个培训的时间并不长,但在这短短的几天经历中,使我受益非浅、深有体会。
培训期间,我们具体的学习内容包括:科技创新与文化建设、光电所的整体情况和发展历程、质量管理体系知识、保密培训、安全培训、科研信息的获取等。另外,利用周末的时间,我们所有新员工集体去参观了大邑光电所旧址。在那阴冷的大山沟里,年日照量大概就一周,那就是光电所的前辈们工作生活过的地方!这种艰苦朴素、迎难而上的精神值得我们永远继承下去!
这些内容都是在我们人教处范处长和周德鑫老师的悉心指导下,我们新员工集体学习的。由于大部分新员工工作经验缺乏,很多东西都是靠想象来理解,学习过程中随时我们有疑问,他们都随时帮助解答,并尽量详细生动和周全。两位老师给我留下了作为一个成熟的管理者的深刻印象:严谨,博学、热情、和蔼可亲。这些可贵的精神都是值得我今后学习的。
下面是我在这次培训中的心得:
一、自身的心理变化和成长
1、要加强同事之间的沟通,努力提高团队精神。在培训学习中,我们我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。例如,我们所有的新员工分为五个小组,每个小组设有组长,在一次小测试(以“口”为基础,再加两笔构成一个新字,看谁写得最多)中,个人写的字数最高为13个,而小组融合后得到最多的字数是24个,可见团队合作的重要性!在我们今后的实际工作中,无论自己从事哪个行业,哪个岗位,都离不开同事之间的配合,因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合,那么就必须沟通,只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致,才能提高工作效率,进步更快。
2、从改造自己入手,适应光电所生存环境。当我们进入光电所的第一天,我们就应该清楚的认识到自己已经是她的一名员工,我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己,当然改造的不仅仅是知识结构,还有素质和道德等方面的改造,因为德才兼备才是人才。
3、从细微工作入手,积极调整个人心态,完成角色的转换。从学校到工作岗位,环境变化非常大,所接触的人和事物一切都是新的,我们都需要时间来适应,光电所聘用了我们,在某些方面已经得到了认可,但作为一名新员工,我们要低调,要实干,要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步,同时应该接受并保持这样一种心态:做事不贪大、做人不计小,因为细节决定成败。
4、自身修养和企业文化的结合。一个企业的文化,是由企业所在行业和企业员工素质集体的体现。我们光电所弘扬 “团结、诚信、进取、创新”的光电精神;倡导“科学、理性、民主、创新”的学术风气;营造了“激励创新、宽松和谐”的科研文化氛围。我们的质量方针是“不断创新,精心研制光电产品;持续改进,全力满足各方要求”。作为一个光电行业的设计研究人员,要明白自主创新与质量稳定性的关系。要牢记“质量的稳定性和可靠性是自由创新的基础”。这是我们行业的要求,也是我们每个研究人员的工作原则。
还有一点就是,企业用于对产品质量进行严格控制的方法和程序,同样也适合于我们个人的日常生活。只是生活中有些方面没有企业或者在工作中做的那么到位和严格。大至企业,小至个人;工作或生活,但道理上都是相通的。日常生活可以借鉴“过程方法”和“基于事实的决策方法”,减少我们生活上的失误。
以上是我在培训期对工作技能之外最深的感触,有的老师虽没有明言但他们身教言传,都把这些渗透给我们。刚开始培训时,老所长张礼堂以自己的亲身经历为见证给我们讲了光电所的历史,他的演讲生动感人,使我感慨万千。我更加热爱光电所这片天地。
二、工作技能的提高
刚到工作岗位,只有一种感觉:新鲜和茫然,还有就是觉得自己好弱,需要学习的东西好多。通过对我们光电所各个部门的职能和工作流程的了解和学习,加深了对各个部门的认识 |